在处理劳动关系中的争议时，以下是一些重要的步骤和建议：1、了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规是解决争议的基础，确保你了解员工的权利和雇主的责任，以及可能适用于你所在地区的劳动仲裁程序。2、沟通与协商：尽量通过沟通和协商解决争议，与相关方进行开放和诚实的对话...
律师解答www. 律所和律师是属于劳动关系。律师事务所属于法律所规定的用人单位，而律师作为劳动者与律师事务所之间形成的是劳动关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工...
问题解答： 法要调整的是一种人身与财产相结合的社会关系。调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的，因此劳动合同法调整的劳动关系不是一种单独的人身或者财产关系，而是一种人身与财产相结合的社会关系...
问题解答： 鉴别还是劳务关系的方法：从双方的主体上看，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳务关系可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系；劳动关系存在着领导与被领导的行政隶属关系，劳务关系是劳动者提供劳务服务，用人...
问题解答： 用人单位能依法与怀孕员工解除。如果该员工具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位就能与其解约；但如果怀孕员工没有重大过错，单位不能予以辞退。 依据： 《中华人民共和国法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...
问题解答： 用工单位与派遣员工不存在。单位与被派遣劳动者订立，双方属于劳动关系；劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 依据： 《中华人民共和国》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...
问题解答： 用人单位与派遣员工有。用人单位指的是单位，与被派遣劳动者订立，双方属劳动关系；劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 依据： 《中华人民共和国》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派...
劳动关系工作总结文案 第1篇 根据xx大学党委组织部选派年轻教师赴xx市挂职锻炼的安排，我于20XX年12月到xx市商务局挂职锻炼，任局长助理。在xx大学党委组织部和xx市委组织部的关心下，在市商务局领导的正确领导下，我十分珍惜这次宝贵的挂职锻炼机会，认真学习，勤于实践，经...
问题解答： 劳动者患精神病，如果具有不符合单位在试用期的录取条件、不胜任工作，经过培训或者调岗后仍无法胜任等情形的，用人单位能解除。如果单位过错性辞退劳动者的，无需支付补偿；如果是无过错性辞退的，则需要依法给予其补偿。 依据： 《中华人民共和国法》第三十九条...
问题解答： 即使没有签订，当事人按规定解除的，不违法；但用人单位超过一个月故意不与劳动者签订劳动合同的，违法，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 依据： 《中华人民共和国》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立...
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