律师解答 劳务关系与劳动关系的区别： 一、主体资格不同。劳动关系的主体只是一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与...
律师解答 劳务关系与劳动关系的区别： 一、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 二、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整...
事实劳动关系在我国是大量存在的,但是很多人不知道如何去具体的进行事实劳动关系的确定。所以下面是法务时刻小编为大家介绍事实劳动关系时间是怎样确定的的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法务时刻。 一、事实劳动关系时间是怎样确定的...
问题解答： 手机录音一般可以作为证明存在的证据。手机录音满足获取应当合法，未有被恶意剪辑等影响判断的情形，另一方当事人未提出反驳等条件的，可以作为证据。根据规定，手机录音属于视听资料的证据，需要提供原始载体。 法律依据： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有...
劳动关系争议是指在劳动关系中，由于各种原因引起的劳动者与用人单位之间的权利和义务纠纷，处理劳动关系争议的流程和措施主要包括以下几个方面：1、协商和解：双方当事人可以通过协商的方式解决争议，在协商过程中，双方可以就争议的事项进行沟通和协商，寻求双方都能接受的...
在劳动仲裁中，若双方对劳动关系无争议，仲裁委通常会采取以下处理方式：1、确认劳动关系：仲裁委将确认双方之间存在劳动关系，并明确劳动关系的具体内容，如工作岗位、工作时间、工资待遇等。2、裁决支付相关费用：如果双方在劳动关系中存在未结清的费用，如工资、经济补偿金...
劳动关系争议是指在劳动关系中，因劳动合同的履行、解除、终止等问题而产生的纠纷，处理劳动关系争议的流程和措施如下：1、协商解决：劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决争议，双方可以自行协商，也可以委托工会或者第三方进行协商。2、申请调解：劳动者和用人单位可以...
劳动关系争议调解处理流程视频详细介绍了处理劳动关系争议的步骤和方法，需要明确争议的性质和双方的诉求，通过协商、调解等方式解决争议，如果协商调解不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中，双方需要提供相关证据，仲裁机构会根据证据和法律法规进行裁决，如...
日前，平谷法院审结一起劳动争议案，判决某公司将赵某的人事档案及关系转交职业介绍服务中心存档。 2003年7月23日，赵某到某公司工作。2006年3月初，赵某离开该公司，4月，赵某口头提出辞职，但某公司未同意。8月3日，赵某以特快专递的方式给某公司邮寄了辞职报告，某公司于...
一、的概念 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。 劳动者，是指达到...
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