近期，全国多地持续高温，部分地区气温升至40摄氏度以上。电力、建筑、环卫、钢铁等传统行业的露天或高温作业人员，快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者，以及社区防疫志愿者等防疫一线人员，都面临着高温“烤”验。加强高温天气下劳动者权益保障，是需要解决好的现实问题。...
问题解答： 在女职工的劳动保护方面有下列特殊规定：用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业；以及不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。 依据： 《中华人民...
问：女职工的产假是如何规定的？ 答： 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42...
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，相关法律法规对女员工劳动保护和待遇等进行了特殊规定，以下是整理的部分内容，仅供参考。三期期间，用人单位能否解除劳动合同？首先，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与...
女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条 用人单位应...
随着中国女性参与社会工作程度越来越高，性别歧视、职场性骚扰、婚恋被PUA、家庭暴力等问题也日益凸显。妇女合法权益的维护，离不开高效优质的司法保障。作为女性，必须学会用法律的武器维护自己的权益。那么，当前我国保护女性法律有哪些呢？ （此处已添加小程序，请到今日头...
依据《特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。关于女职工劳动保护特别规定对女职工产假规定的问题，下面由律师工作站小编为你详细解答。 2023女职工劳动保护特别规定对女职工产...
客运劳动保护工作总结 第1篇 今年春运，我局根据上级的部署和要求，在认真总结以往交通系统春运安全生产工作经验的基础上，按照“以人为本，安全第一，以客为主，优质便捷”的指导原则，积极动员，全面部署，以交通快速、安全、稳定发展为目标，以全面落实安全生产“一岗双责...
2022年女职工维权行动月”活动 行动月期间，各地工会组织通过知识竞赛、普及“四期”劳动保护、开展健康知识讲座、送体检、普法宣传等形式多样的活动 维护女职工特殊权益 本期专题，就和小编一起， 看看女职工都有哪些特殊权益～ 什么是女职工“四期”劳动保护？ 女职工“四期...
问题解答： 劳动保护的三个主要内容是劳动卫生安全、工作时间和休息休假。根据规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 法律依据： 《中华人民共和国法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权...
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