第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料： 1、劳动争议仲裁申诉登记表； 2、申诉书详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供、； 3、申诉人身份证明及复印件； 4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受...
问题解答： 证明材料包括：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。 《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁...
产假，对于在职怀孕女性来说是一项很重要的福利，国家对待孕妇也有着相关的补贴政策，有哺乳假和产假。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。今年对待孕妇的产假相关政策有更改吗？全国各省的产假都是怎么规定的？ 国家规定产假多少天？ 根据我国《...
问题解答： 裁决作出后，用人单位不服可以起诉，分以下情形处理： 1、用人单位对终局裁决以外的其他劳动争议案件裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼。 2、用人单位对终局裁决不服的，有证据证明裁决存在可撤销情形，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向...
问题解答： 判决后单位不服可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生效力；但劳动争议案件属于仲裁裁决为终局裁决的情形时，不得提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其...
问题解答： 能通过以下方法要到钱： 1、存在以下情形之一，属于追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者的案件，当事人申请先予执行： （1）不先予执行将严重影响申请人的生活； （2）当事人之间权利义务关系明确. 2、劳动仲裁裁决书生效后，用人单位或者劳动者按规定履行义务；一...
问题解答： 当事人一般不能在异地申请，而是要在履行地或者用人单位所在地的劳动争议申请，向其递交申请书、申请书副本和依法收集的证据资料。 依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动地...
问题解答： 不服而提起民事诉讼的期限是十五日之内，从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算。如果起诉期限届满后当事人仍未起诉的，则裁决书就对当事人发生效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...
问题解答： 上市公司工资后不执行的处理方式：当事人可以向该公司进行协商，并催促公司在合理期限内履行；若公司超过规定期限，可以依照民事诉讼法的有关规定向人院申请强制执行。 依据： 《中国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依...
问题解答： 劳动纠纷一般需要先。当用人单位与劳动者产生劳动纠纷，可以向劳动申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人院提起诉讼。 依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向...
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