人民法院是审理劳动争议案件的司法机构，根据中国的法律体系，劳动争议案件通常由人民法院进行审理和裁决，人民法院负责处理劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、福利、工时、劳动保护等问题引发的纠纷。在劳动争议案件中，劳动者和用人单位都有权利向人民法院提起诉讼或进...
劳动争议案件的举证规定 打官司就是打证据。所谓“打证据”，一要看证据本身，二要看举证规则。打个比方说，甲起诉乙，声称乙欠了甲一万元，乙说没有欠，双方都没有证据。如果举证规则规定甲应该提供证据，那么甲就将败诉；如果举证规则规定乙应该提供证据证明没有欠款，那么...
劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，处理劳动争议的方法主要包括以下几种：1、协商：劳动争议发生后，双方当事人可以在自愿、平等的基础上进行协商，达成和解协议。2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，...
劳动争议的处理方法主要有三种，分别是协商、调解和仲裁。建议参考：1、协商：劳动争议发生后，双方可以通过自行协商解决，在协商过程中，双方可以就争议的事项进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。2、调解：如果双方无法通过协商解决争议，可以向劳动争议调解委员...
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动争议的调解机构有什么样的,怎么规定的?问题带来帮助。 一、劳动争议的调解机构有什么...
我国劳动争议处理的基本原则包括：1、着重调解：劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当先行调解。2、及时处理：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。3、合法、公正、及时、着重调解：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、...
我国劳动争议处理的基本原则包括以下几点：1、合法原则：劳动争议处理必须遵守法律法规，确保程序合法、结果公正。2、公正原则：在处理劳动争议时，应保持公正、公平，不偏袒任何一方。3、及时原则：劳动争议处理应尽快进行，以减少对当事人的影响。4、着重调解原则：劳动争...
1.性质不同 仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;司法特征是指劳...
在遇到劳动时，企业和可以采取协商、调解、举报、仲裁和诉讼等解决方式。其中，协商是最基本的方式，如果无法达成一致，可以寻求调解机构的帮助。如果调解失败，劳动者可以向劳动行政部门举报，而劳动行政部门则需责令其限期改正。如果对调解裁决不服，劳动者可以向仲裁委员会...
，法律规定必须先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，可以自接到裁决书次日起15内向人民起诉。发生劳动争议，向哪个仲裁委员会申请仲裁呢？不服仲裁裁决，又向哪个法院起诉呢？今天说说劳动争议案件仲裁管辖和法院管辖。 一、仲裁管辖： 1、仲裁级别管辖： 发生劳动争议，向哪个劳...
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