问题解答： 工的社保由劳务派遣单位缴纳。根据规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳费，并办理社会相关手续。 法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： （一）如实告知被派遣劳动者法...
问题解答： 费用一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。 依据： 《中华人民共和国法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人...
问题解答： 合同的期限有下列规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限，并且按月支付给劳动者劳动报酬。至于具体的期限，则由派遣单位与劳动者协商一致确定。 依据： 《中华人民共和国》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳...
问题解答： 对协议的规定：劳务派遣单位派遣劳动者时应当与用工单位签订劳务派遣协议，并且该协议应当约定好派遣的岗位和人员数量；派遣的期限；劳动报酬和费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。 法律依据： 《中华人民共和国法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用...
问题解答： 有下列规定：派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，应当与劳动者签订二年以上的固定期限，按月支付给劳动者劳动报酬；而派遣单位与用工单位则需要签订劳务派遣协议。 法律依据： 《中华人民共和国》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单...
问题解答： 关系也需要签合同。派遣单位与用工单位需要签订书面的劳务派遣协议，而派遣单位与被派遣的劳动者之间则需要签订二年以上的固定期限，双方之间是。 依据： 《中华人民共和国》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
问题解答： 劳务外包不是，劳务外包是将本单位的部分劳务外包给其他单位来承担，而劳务派遣是用人单位与用工单位约定，将劳动者派遣至用工单位的部分岗位上工作。 依据： 《中华人民共和国法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...
问题解答： 物业公司如果将公司的职工派往用工单位工作，与用工单位签订协议的，属于劳务派遣；如果没有签订劳务派遣协议，其职工仍然在本单位工作的，不属于劳动派遣，一般属于用工。 依据： 《中华人民共和国》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位...
一、型工作安排 劳务派遣型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是企业的一种新的用人行为，也是经济社会的一种新现象。简单概括，劳务派遣型工作安排是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式...
劳务派遣是一种劳动用工方式，指的是用人单位将自己所需用工的职责部分或全部委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，再将派遣员工派遣至用人单位工作。劳务派遣的优势有很多，如灵活性高、能快速适应用人单位需求等。 返派制度的引入：解决用人单位需求...
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