律师解答 劳务派遣工伤停工留薪工资由劳务派遣单位负责执行。停工留薪期内，所在单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
劳务派遣合同范本3篇新 劳务派遣是劳动法体系中必不可少的组成部分,我国现行劳动合同法在劳动法的基础上,专设章节对劳务派遣进行了规范，以下是河豚文档网小编为大家精心准备的：3篇劳务派遣合同范本。欢迎阅读与参考! 劳务派遣合同范本一 雇用方(甲方)： 劳务方(乙方)： 根据...
非全日制用工和劳务派遣是现代劳动市场中的两种灵活就业方式，尽管它们都是非传统的雇佣形式，但在工作性质、雇佣关系和社会保障等方面存在明显的区别。 非全日制用工是指劳动者与用人单位签订的工时较少、工作时间不固定的劳动合同。非全日制用工常见的形式包括临时工、钟点...
律师解答 劳务派遣在合同期内解除合同的方式有， 一、与用人单位协商一致； 二、提前三十日提交书面的辞职申请书并获得批准； 三、如果在试用期内的，提前三日提交辞职的书面申请。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履...
律师解答 劳务派遣的类型： 一、项目派遣。 二、晚间派遣。 三、钟点派遣。 四、双休日派遣。 五、集体派遣。 劳务派遣，是指劳动者和用人单位（也称劳务派遣单位）签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。 法律依据 《中华人民共和国劳...
律师解答 劳务派遣跟劳动合同的区别： 一、派遣工跟用工单位之间不存在劳动关系，作为用工单位的正式工，跟单位建立的都是劳动关系； 二、劳动合同是由劳动者跟工作单位直接签订的，而劳务派遣协议是被派遣的员工跟用工单位之间签订的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...
律师解答 劳务派遣是指派遣单位将劳动者派往用工单位工作。派遣单位要依法与用工单位签订书面的派遣协议；并且派遣单位要与被派遣的劳动者签订书面的劳动合同，且是二年以上的固定期限劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用...
律师解答 劳务派遣的种类： 一、按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型； 二、按员工的原隶属关系分类，可以分为转制式和输出式劳务派遣； 三、按时间长短划分，可分为临时用工、项目用工和季节性用工三种。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...
律师解答 劳务派遣员工和正式员工区别： 一、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同； 二、正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系； 三、劳务派遣工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用...
派遣在社会中是真实存在的，很多人都理解为一种劳务上的派遣，往往需要和第三方用工单位联系在一起。那么，法律上什么是劳务派遣公司？律师工作站小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 注册劳务派遣公司需要什么 一、注册劳务派遣公司需要什么条件 注册劳务派...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2025-03-11 03:10
2025-04-08 22:00
2024-12-10 21:42
2024-12-10 17:04
2024-12-10 18:05