退休聘用是有加班工资的，具体的加班工资的标准应当是根据双方当事人所签订的合同来确定的，并且国家当中对于退休人员被返聘的加班工资支付的最低，并没有作出限制性的规定。 一、退休聘用是否有加班工资? 退休聘用是有加班工资的，由于退休人员不属于《劳动法》中的劳动者，...
缺勤扣加班工资是否可以，是要根据中的约定，以及用人单位的规章制度等来确定的。在我国的劳动法规中，其实是并没有对缺勤扣除工资的事项作出明确的规定的，像这种事项一般都是由用人单位的规章制度确定的。 对于员工缺勤是否扣岗位工资，在法律上并没有明确规定，但公司是不...
问题解答： 未成年工加班一般是不合法的。国家对未成年工实行特殊的劳动保护，招用已满十六周岁未成年人的单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。因此一般不能安排未成年工加班。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成...
加班完成检验工作总结 第1篇 时光流逝，转眼间我在成长中又渡过一年。回首这走过的一年，很荣幸能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。一年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间；坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时...
问题解答： 法定节假日加班工资=加班工资基数21.75天数300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数21.758小时数300%。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十...
问题解答： 员工的加班工资基数可按照中约定的来核算；如果劳动合同约定不明的，双方可重新协商；协商不成的，按集体合同的约定来核算；集体合同也无约定的，则按照同工同酬的标准来核算。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不...
加班的是可以约定的，在签订时，可以明确劳动者的加班工资基数，若在劳动合同中未约定的，可以按照集体合同中的约定执行，也可以按照劳动者的实际工资来计算。 一、加班工资标准可以约定吗? 是可以的，实务中加班费包含在月度工资中的表现形式主要有两种：仅约定加班费已经包...
中秋加班不算工资不合理。中秋属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的必须支付三倍的工资，如果用人单位不支付，那么可以安排劳动者进行调休，用人单位既不支付加班费也不安排调休，劳动者可以向劳动监管部门进行投诉。 一、中秋加班不算工资是否合理？ 不合理。 根据国务...
一、每天8小时之外的加班工资计算方式。我们知道，劳动法规定每天上班不超过8小时，超过8小时的加班工资该怎么计算呢，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”也就是说在8小时之外的加班工...
一．加班工资基数的确定 根据《上海市企业工资支付办法》第九条和第十四条之规定，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低。 (1)有约定的，按照劳动合同的约定执行。 (2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。 (3)劳动合同、集体合同...
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