问题解答： 加班应当按下列标准来支付工资：在日常加班的，不低于劳动者工资的百分之一百五十；在无补休的休息日加班的，不低于劳动者工资的百分之二百；在法定节假日加班的，不低于其工资的百分之三百。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定...
问题解答： 劳务关系中的提供劳务一方在法定假期被安排工作的，算加班。如果是法定节假日当天加班的，至少会有三倍的劳务报酬；如果是在法定节假日的其他休息日加班的，至少会有双倍的劳务报酬。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动...
问题解答： 有下列情形的，属于加班：被用人单位安排在工作日延长工作时间的；被安排在休息日延长工作时间且无补休的；或者被安排在法定节假日延长工作时间的等。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下...
问题解答： 义务加班是违反《劳动法》的，如果用人单位安排劳动者加班，需要依法向其支付或者安排其补休。但只有在休息日安排劳动者加班的，才能用补休来代替加班费。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条...
问题解答： 劳动者怀孕6个月的，可以拒绝加班。用人单位需要严格执行劳动定额标准，如果要安排加班的，需要与劳动者、工会协商一致；劳动者不愿意加班的，可以拒绝。并且单位要为孕期的劳动者提供特殊的劳动保护。 依据： 《中华人民共和国法》第三十一条 用人单位应当严格执...
问题解答： 劳动者怀孕3个月的，有权拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班时要与劳动者、工会协商达成一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝。 依据： 《中华人民共和国法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班...
加班费基数包含绩效工资，但是实际还是需要根据用人单位的计算方式确定，但是基数应包括基本工资与岗位津贴。那么加班工资绩效工资算吗？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站**法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，...
问题解答： 双方可以在中约定月工资包含加班工资在内。加班工资是劳动者月工资总额的组成部分之一，除此之外还包括当月的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 依据： 《中华人民共和国》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文...
问题解答： 用人单位在节假日和双休日安排值班的，一般不算加班，不需要支付；但如果是在上述日期延长工作时间，即安排加班的，则分别要按劳动者工资的三倍、二倍来支付加班费。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。...
问题解答： 如果劳动者在工作日加班，则加班时薪不应低于平时时薪的一点五倍；如果在无补休的休息日加班，加班时薪不应低于平时时薪的二倍；如果是在法定节假日加班，则加班时薪不应低于平时时薪的三倍。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定...
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