这几天不少网友都在问：关于的规定（2023劳动法计算标准）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下, 现在是加班已经是常态的社会，每个人只要参加工作，都肯定会被要求加班。但是愿意依法支付加班费的单位，却并不多，因此造成了大多...
也是合理的。如果员工在单位工作期间没有获得相应的或者是工资的，可以向法院提起相关的诉讼。关于加班费和工资支付的问题可以共同进行起诉，也可以分开进行诉讼，这都是合理的行为。 一、加班费与工资分开诉讼合理吗? 也是合理的。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算...
问题解答： 工资不含。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资指的是正常工作的工资。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重的，则可以适当延长。 依据： 《工伤条例》第三十...
随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验，更适合时代发展的工作方式 “弹性工作制”应运而生。 网友咨询： “弹性工作制”还能要求加班费吗？ 律师解答： 弹性工作是一种灵活的...
律师解答 弹性工作没有加班费一般不违法。弹性工作一般指弹性工作制，具体是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用...
也是算在工资之内的，但是加班费是属于另算的薪资，不是属于当中所签订的实际工资属于另外一种劳动报酬，但是在发放薪资的时候是包含在工资以内的。而加班费的发放计算也需要根据国家的规定来计算。 一、根据规定加班费算工资么 算 1、工资包括加班费，这可以从《关于工资总额...
一、公务员加班费是如何规定的首先，我们应该明确公务员加班无“加班费”规定。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。同时公务员不享受加班费待遇，但是有类似的津贴、补助之类规定相关法条如下：第十二章...
一、每天8小时之外的加班工资计算方式。我们知道，劳动法规定每天上班不超过8小时，超过8小时的加班工资该怎么计算呢，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”也就是说在8小时之外的加班工...
问题解答： 日常的规定：安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
问题解答： 公司不给休年假也不给，劳动者可以向劳动行政部门举报。根据规定，未安排年休假的，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 法律依据： 《企业职工假...
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