问题解答： 用人单位在休息日安排加班后，不给只调休的，不算违法；但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的...
1、绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之、加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。2、根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发1995226号第一条规定，加班费的基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定...
问题解答： 需要纳税。劳动者的工资总额的组成包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、奖金、加班加点工资等；且应当缴纳个人所得税的范围包括工资、薪金所得。 依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （...
问题解答： 的缴税规定：加班费属于工资的一部分，应当按工资、薪金所得来缴纳个税；其适用的税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率；应纳税所得额是以每年的工资总额减除费用六万元以及各项法定扣除后的余额。 依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个...
问题解答： 经济补偿金中的月工资包括奖金、和其它补贴。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，就补偿一个月的工资，而该工资是指解除或终止前十二个月劳动者的平均工资，包括奖金、津贴补贴、加班费等在内。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
加班费也属于劳动报酬的一部分。那么加班费属于劳动报酬么？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？****，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！ 一、加班费属于劳动报酬么 加...
问题解答： 员工加班后不给员工可申请或向劳动监察部门举报。 【依据】 《法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人院申请劳动仲裁，人民法院应当依法发出支付令...
问题解答： 遇到单位不付的情况，劳动者可以立即与单位协商，要求其及时支付；被拒绝后，可以收集相关证据去劳动局投诉；对投诉结果不满的，可以依法申请调解、仲裁。 依据： 《中华人民共和国法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
问题解答： 用人单位安排劳动者在周末加班后不给，而是进行调休的，不违法。对于周末加班的劳动者，单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动者调休。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列...
导读：在现实生活中，工作加班是很多人经常遇见的事情，但是加班的员工还是要得到相应的报酬，那么标准是怎样的？加班费不给怎么办？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 加班费标准是怎样的? 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2024-12-10 16:55
2024-12-10 17:13
2024-12-10 18:01
2024-12-10 22:01
2024-12-11 00:55