问题解答： 诉讼前置程序的约定有效果。在进行诉讼前应竭尽公司内部救济规则，股东可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事提起诉讼，监事拒绝的，股东有权为公司的利益以自己的名义直接向人院提起诉讼。 法律依据： 《》第一百五十一条 董事、高级管理人员有本...
劳动争议前置程序是指在劳动争议进入仲裁或诉讼程序之前，劳动者或用人单位需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是我国法律规定的一种劳动争议解决方式，旨在通过仲裁机构的调解和裁决，快速、有效地解决劳动纠纷，减少诉讼成本和时间。建议参考：1、在申请劳动仲裁时，需...
劳动争议前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议前置程序的主要目的是为了提高劳动争议处理的效率，减少劳动者的诉累，同时也可以减轻人民法院的负担。建议参考：1、...
劳动争议前置程序是指在劳动争议进入仲裁或诉讼程序之前，必须先经过的一道程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议前置程序的范围主要包括以下几种类型：1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是劳动争议的核心问题，...
劳动争议前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先通过特定的程序解决，然后才能向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，根据我国法律规定，劳动争议前置程序主要包括以下几种类型：1、协商和解：劳动者与用人单位可以通过协商的方式解决劳动争议，双方可以自行协商，也...
问题解答： 追索劳动报酬纠纷需要先。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 依据: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生...
**问题解答：劳动争议前置程序是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议前置程序的范围主要包括以下几种情形：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...
一、劳动仲裁的前置程序是指什么 依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。 二、劳动仲裁的申请 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认发生的争议； （二...
一、 如何理解劳动争议仲裁前置程序 《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的...
【解析】申请自申请日起3年内，国家专利局可以根据申请人随时提出的请求，对其申请进行实质审查； 申请人无正当理由逾期不请求实质审查的，该申请即被视为撤回。前置审查意见的类型有哪些？法务时刻小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。 前置审查意见的类型有哪...
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