问题解答：劳动者可以申请，要求用人单位支付未的双倍工资以及被克扣的工资。 依据：《中华人民共和国法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳...
问题解答： 用人单位恶意克扣工资的，劳动者应该找用人单位协商；协商不成的，可以找调解组织、劳动争议、劳动行政部门，或者依法去找人院。工资应当由单位以货币形式按月足额支付给劳动者。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
问题解答： 下列情形属于克扣或者无故拖欠工资：1、超过一个工资支付周期没有正当理由不支付的；2、劳动者没有过错，单位扣除其工资，且没有法定的需要代扣的情形的等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，...
问题解答： 不签也不可以任意克扣工资。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 依据： 《中华...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对单位“欠薪”“拖欠工资”“克扣工资”怎么办？的观点吧。“欠薪”“拖欠工资”“克扣工资”这些情形，在没有合法合理的原因下，可以确定是违法行为。那么出现这些情况该怎么办呢？一、沟通与协商协商是最简单...
问题解答： 年休假被克扣可以申请。 【依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (...
用人单位克扣工资的界定标准是，在没有任何正当理由的情况下扣减了员工应得工资，员工自身对于当月的应得工资是非常清楚的，如果用人单位发的工资跟自己计算的应得工资不一样，可能存在克扣工资的违法行为，对于这种行为，可以到劳动行政主管部门投诉。 一、用人单位克扣工资...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对被克扣拖欠工资，员工应该怎么办？的观点吧。如果被克扣拖欠工资，员工可以采取以下措施：1. 与用人单位负责人沟通：首先，员工可以与用人单位负责人沟通，了解克扣拖欠工资的原因，并协商解决方案。员工可以...
一、哪些情况不属于克扣工资 根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），用人单位在下列情况下减发工资不属于“克扣工资”： （1）国家的、法规中有明确规定的； （2）依法签订的中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的...
一、工资的组成部分有哪些 按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成： （1）计时工资； （2）计件工资（包括计件超额工资）； （3）奖金； （4）津贴和补贴； （5）加班加点工资； （6）特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。 从理论...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2024-12-10 20:05
2024-12-10 18:55
2024-12-10 17:56
2025-04-16 15:00
2024-12-10 23:10