当劳动者或者用人单位通过劳动仲裁来解决劳动争议时，需要在劳动仲裁时效内容申请劳动仲裁。究竟劳动仲裁的仲裁时效是多久呢?网友咨询：申请劳动人事争议仲裁的时效为多久律师解答：申请劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...
该意见旨在加强劳动人事争议调解仲裁，完善多元处理机制，其中提到的主要问题包括：1、调解仲裁机构建设不足：部分地区调解仲裁机构人员配备不足，影响了调解仲裁工作的质量和效率。2、调解员队伍建设有待加强：调解员的专业素质和业务能力参差不齐，需要进一步提高。3、多元...
广东省劳动人事争议处理办法是广东省为了公正及时处理劳动人事争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的，该办法规定了劳动人事争议的处理机构、处理程序、证据规则、仲裁裁决的执行等方面的内容。当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决劳动人事争议...
劳动人事争议仲裁的受理范围主要包括以下几类：1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。3、因除名、辞退和辞职、离职发...
劳动人事争议仲裁的处理范围主要包括以下几类：1、劳动合同纠纷：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等争议。2、社会保险争议：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的争议。3、福利待遇争议：例如工资、奖金、津贴、补贴、福利等的支付和分配...
10月11日,兰州市劳动人事争议仲裁委员会发布公告，面向社会发布公开选聘兼职仲裁员若干名。报名时间为10月22日至31日，具体详情可登陆兰州市人力资源和社会保障局网站 (http:// www.gslz.lss.gov.cn)，如有疑问可拨打联系电话：0931-8107805。 本次选聘的条件是“基本条件+1”...
争议和劳动人事争议仲裁院是什么关系？ 《劳动人事争议仲裁组织规则》第九条规定，仲裁委员会下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构称为劳动人事争议仲裁院，设在人力资源社会保障行政部门。仲裁院对仲裁委员会负责并报告工作。 条文释义 ...
仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁处理范围，可能是因为以下原因：1、仲裁请求不属于劳动人事争议：劳动人事争议仲裁主要处理与劳动关系和劳动权益相关的纠纷，如工资、福利、劳动合同、工作时间等，如果仲裁请求涉及的问题不属于劳动关系或劳动权益，例如合同纠纷、侵权纠纷等...
劳动人事争议仲裁委员会开庭流程如下：1、开庭准备：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。2、仲裁庭调查：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双...
1、开庭前准备：仲裁委员会应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动人事争议仲裁委员会决定。2、仲裁庭组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，简单劳动人事争议案件可以由一名仲裁...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2024-12-10 18:48
2024-12-10 18:40
2024-12-10 20:13
2025-03-24 08:50
2024-12-10 18:29