劳动人事争议调解的流程一般如下：1、申请：当事人可以向劳动人事争议调解组织提出调解申请。2、受理：调解组织收到调解申请后，应当及时进行审查，决定是否受理。3、调查：调解组织受理调解申请后，应当对争议事项进行调查了解。4、调解：调解组织根据调查结果，组织双方当事...
人力资源社会保障部 最高人民法院 关于联合发布第三批争议典型的通知 人社部函〔2023〕36号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 为深入...
一、劳动人事争议调解仲裁方案 劳动关系争议调解书属于民事调解书。民事调解书，是指人院审理民事案件的过程中，根据自愿和合法的原则，在查清事实、分清是非的基础上，通过调解促使当事人达成协议而制作的文书。它是法律写作的重要研究，也是应用写作研究的重要文体之一...
问题解答： 当事人就劳动人事争议而申请仲裁的，可以在达成和解后申请撤诉；或者申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，也可以视为撤回仲裁申请。 依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不...
建立重大集体劳动人事争议应急调处机制是维护社会稳定和保障劳动者权益的重要举措，以下是一些建立该机制的关键步骤：1、建立专门机构：成立专门的劳动人事争议应急调处机构，负责协调和处理重大集体劳动人事争议。2、制定应急预案：制定详细的应急预案，明确应急响应流程、责...
劳动人事争议仲裁监督程序是为了确保仲裁裁决的公正性和合法性而设立的，该程序通常包括对仲裁裁决的审查、复议和监督等环节，以保障当事人的合法权益。在实际操作中，劳动人事争议仲裁监督程序是由劳动人事争议仲裁委员会或相关部门负责实施的，这些机构通常会根据法律法规和...
导读：为实现标准化办案，现就当事人在仲裁过程中的举证责任分配事项明确如下：第一条 劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。第二条 劳动者一方当事人在劳 为实现标准化办案，现就当事人在仲裁过程中的举证...
劳动人事争议仲裁处理范围主要包括以下几个方面：1、劳动合同纠纷：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等争议。2、劳动报酬纠纷：包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等的支付争议。3、社会保险纠纷：涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方...
人力资源社会保障部 最高人民法院 关于联合发布争议典型案例的通知 人社部函〔2023〕36号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 为深入学...
一、中国劳动人事争议调解仲裁 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职...
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