与产假有关的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职...
2022全国婚假、产假、育儿假最新标准！11月1日起执行！ 官宣！育儿、陪产、老人住院都有假期了！2022年11月起施行！ 2022年7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过： 关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定 育儿假、增加陪产假、老人住院子女...
产假、生育假、育儿假…… 现在生娃到底能休几天假？ 近日，全国多地 宣布修改计划生育条例 延长生育假期 加码“生育福利” 宝爸宝妈的“法定假期”有多长？ 来看图↓↓↓ 4个知识点 带你了解什么是产假 什么是产假？ 产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，由《...
与产假有关的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职...
生孩子没人带，带娃成本高，今后培养还需要大笔资金投入，这是很多年轻人面对是否生孩子、生几个孩子直接面对的问题。 调查数据显示，当前我国的生育水平低于生育意愿，育龄人群生育信心不足。养孩子成本高是一个重要的原因。 现在养孩子的成本确实比较高，孩子从出生到大学毕...
女职工在产假期间工资不得降低。《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。还有地...
对于很多处于职场的女性朋友来说 在育龄阶段总会面对关于产假、生育津贴的问题 特别是随着各省市计生条例的修改 更加搞不清楚 生育津贴如何领？ 产假怎么休？产假工资怎么发？ 今天小保带着大家一起来学习一下。 01生育津贴领取的前提条件 我们平常所说的五险，即包含了生育保...
与产假有关的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职...
福建日报记者 潘园园 整理 问：福建省最新的婚假、产假、照顾假、特殊时期休息时间、哺乳假分别是多少天？ 省人社厅答：婚假为15天，且再婚者与初婚者享受婚假时长相同。女方产假为158天至180天，男方照顾假为15天。 特殊时期休息时间为：如女职工怀孕不满三个月、七个月以上...
建议适当延长男性育儿假、建议强制男性陪妇女休产假一个月、建议将男性的带薪陪产假增加到30天至42天……2022年中国全国两会期间，多位代表、委员们提出给中国男性增加假期的建议，引发关注。 图为青海省一医疗机构医护人员看护婴儿。（资料图） 孙莹 摄 在中国鼓励生育三孩...
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