开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。 在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对离职结算工资争议是否可以申请劳动仲裁？的观点吧。答：离职结算工资争议可以申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关...
【解析】商标的建立一般是需要经过审核审核的，待审核通过的情况下才可以获得商标的使用权，否则将视为不合法的行为。那么，商标争议如何认定?下面由法务时刻小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。 一、商标争议如何认定 商标争议是指对已...
劳动关系争议处理程序是指在劳动争议发生后，劳动者和用人单位通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议的过程，具体程序如下：1、协商：劳动者和用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。3、仲裁：...
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。网友咨询：集体劳动合同争议怎么处理？河南兴川律师事务所马文豪律师解答：集体合同争议处理是处理...
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳...
问题解答： 用人单位与劳动者如果对劳动报酬有争议的，可以重新进行协商；协商不成的，可以适用集体合同的规定；如果没有集体合同或者集体合同也未规定劳动报酬的，则按照同工同酬的标准来向劳动者发放工资。 依据： 《中华人民共和国法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条...
问题解答： 没有约定工资发生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 依据： 《中华人民共和国法》第十八条 劳...
商标争议的意思就是两个商标注册人因为商标相同或商标类似产生的争议，如果在同一种商品上使用的注册商标的标识是相同或类似的，这很容易混淆消费者，也会在一定程度上影响商标注册人的合法权益，存在这种情况的，可以向商标评审委员会申请商标争议。 一、注册商标争议是什么...
根据我国相关的规定，商标争议诉讼的答辩费用一般是免费的，但当事人请了代理机构来进行答辩，在3000元以内，若是有特殊情况的，案件比较难的话，那花费的代理费可能会比较多。 一、商标争议答辩费用一般是多少钱? 办理异议答辩的话没有官方费用，只有委托代理的服务费用，一...
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