问题解答： 用人单位的临时工自离，如果因给单位带来损失的，单位可以扣工资。但每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其月工资的百分之二十；如果扣除后的工资低于当地的最低，则按最低工资标准来支付。 依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
问题解答： 公司临时工的工资应当按照其约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 依据： 《中华人民共和国》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个...
问题解答： 临时工如果是非用全日制用工范畴，能随便开除。用人单位可以随时通知对方终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。如果是非全日制用工范畴以外的临时工，不得随便解除。 依据： 《中华人民共和国法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第六...
问题解答： 临时工属于企业员工。临时工与用人单位同样构成了，当然应属于用人单位的员工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立。 依据： 《》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用...
问题解答： 临时工若属于非全日制用工的，做满一个月可以直接离开。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 依据： 《中华人民共和国法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用...
问题解答： 若临时工属于非全日制用工的，辞职不需要提前申请，可以随时通知对方终止用工，工资按约定的小时工资进行支付，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时；若临时工与用人单位签订的，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位的，工资按签订的劳动合同支付...
问题解答： 临时工具有的效益是对用人单位和劳动者的约束力。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以根据需求签订劳动合同，且劳动者可以以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳...
一、单位临时工享受什么待遇 单位临时工享受的待遇如下： 1.享受休息休假和休假工资的待遇； 2.享受和福利的待遇； 3.获取加班加点后的工资的待遇；奖金待遇； 4.以及获取津贴和补贴的待遇等。 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平...
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与临时工签后该怎么处理,临时工需要签劳动合同吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案...
雇佣临时工合同范本下载 第1篇 甲方（聘用方）：________ 乙方（受聘方）：________ 乙方身份证号：________ 根据劳动管理规定以及公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为临时用工，双方在平等志愿的基础上签订办合同并共同遵守本协议所列条款。 一、临时工合同期限： 用工期限自_...
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