问题解答： 职工证明自己是在上下班途中的情形： （一）在合理时间内往返于工作地与经常居住地、单位宿舍的合理路线的； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的； （四）...
问题解答： 职工上下班途中发生非本人主要责任的算。根据规定，认定为上下班途中的情形，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中等情形。 法律依据： 《工伤条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下...
问题解答： 如果上下班途中的时间路线符合下列情形的，就算合理：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；其他。 依据： 《最高人院关于审理行政案件若干问...
问题解答： 劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。上下班途中的前提：合理时间、合理路线。而对于合理...
上下班时间工伤规定为在合理时间内工作上下班往返途中、从事属于日常工作生活所需的活动及其他合理路线的上下班途中。上下班途中赔偿具体多少在上并没有明确规定，而应当根据给付的医疗费、护理费、误工费等相关款项计算。 一、上下班时间工伤规定 上下班时间工伤...
问题解答： 对行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人院应予支持： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要...
上下班时间受伤不一定算，要结合具体情况具体分析，如果劳动者在合理的时间、合理的路线发生的可以认定为工伤。的时间需要劳动者在一年内向行政部门提出申请，而用人单位需要在一个月内提出申请。 一、上下班时间受伤算工伤吗 上下班时间受伤不一定算工伤。员工在...
上班途中新规定有《工伤条例》第14条以及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，主要针对“上下班途中”的情形进行确定。员工上班途中工伤应当及时申请。 一、上班途中工伤新规定？ 上班途中工伤新规定有： 《工伤保险条例》第14条规定，在上下...
问题解答： 认定上下班途中是否构成主要依据为是否受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害。职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。职工与两个或两个以上单位建立，发生时，职工为之工...
上下班时间摔倒一般不算作工伤，认定为工伤的条件必须是正常上下班时间和上下班必经的路上摔倒非本人主要责任，并且是因为造成的。工伤鉴定为六十日至九十日才出结果。 一、上下班时间摔倒算工伤么 上下班时间摔倒不算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的或...
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