问题解答: 并不是女职工在“三期”内一概不能解雇。如果女职工具有严重违反单位的规章制度等重大过错的,仍然可以解雇;但如果三期内的女职工没有严重的过错,则用人单位不能解雇。 依据: 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工...
对于已达退休年龄但未享受养老保险待遇的员工,入职用人单位工作后,向用人单位提供劳动,受用人单位管理,用人单位向其发放工资,虽然该员工已超过法定退休年龄,但并未违反法律及行政法规的强制性规定,双方之间用工情形符合劳动关系特征,故双方之间的用工关系依法应当认定...